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Coachs & Dirigeants est une équipe de coachs professionnels, tous dirigeants ou ex dirigeants. Ce qui nous rassemble, c’est d’abord que nous partageons une même passion, une même conception de notre métier et des valeurs fortes.

C’est aussi que nous sommes tous coachs ET dirigeants.

En tant que coachs, nous sommes des coachs professionnels, formés dans les meilleures écoles et certifiés par les organisations professionnelles reconnues. Comme dirigeants, nous disposons tous d’une expérience de plusieurs dizaines d’années à des postes stratégiques, en entreprise et dans diverses organisations.

Au sein des organisations que nous avons dirigées, nous avons expérimenté de multiples situations de management, nous avons conduit de nombreux changements, nous avons résolu une multitude de problèmes de gestion. Nous avons connu des périodes de grand vent, traversé des tempêtes, enduré des calmes plats. Et de ces voyages-là, nous sommes revenus riches de ces expériences, de ces victoires, de ces échecs, de ces apprentissages.

Ces richesses, nous avons à cœur aujourd’hui de les partager avec nos clients : dirigeants, équipes et organisations.

Coachs & Dirigeants est un collectif de coachs professionnels formés et certifiés, tous dirigeants ou anciens dirigeants, soudés par un travail en commun régulier. Gouvernance partagée, très forte autonomie des membres, grande liberté d’initiative sont notre quotidien.

L'équipe de Coachs & Dirigeants, c'est aussi des individus, avec leur parcours personnels et professionnels, indissociables de leurs expériences et de leur personnalité. Des spécificités, des différences de point de vue, des expertises différenciées, qui contribuent à l’éventail de nos offres et de nos approches.

Nous sommes présents à Paris et dans de nombreuses régions françaises, et à même d’intervenir sur l’ensemble du territoire national. Tous nos coachs opèrent d'une part dans leur région d'élection (PACA, Hauts de France, Pays de Loire, Sud-Ouest, etc.) et d'autre part sur l’Île-de-France.

Ce maillage géographique, allié à la puissance du collectif, permet à Coachs & Dirigeants d'adresser à la fois les équipes centrales et régionales de nos clients dans une mixité d'interventions distantes et présentielles. En fonction des missions, nos coachs interviennent seuls, en binôme ou en équipe.

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Le coaching est en lien direct avec la notion de changement. Lorsqu’une organisation, une équipe ou une personne a recours au coaching, c’est qu’elle veut changer : changer sa manière d’être, changer sa manière de faire, changer sa manière de voir. Changer pour aller vers du mieux : de meilleurs résultats, plus de clarté, plus de performance, plus de bien-être…

 

Nous sommes convaincus que la clef du changement est dans l’humain. Qu’elle est dans les femmes et les hommes qui composent l’organisation, l’équipe, le système coaché. Qu’aucun changement ne peut se faire sans eux, encore moins contre eux.

Nous avons choisi d’accompagner le changement dans les organisations en accompagnant d’abord ces femmes et ces hommes. Un accompagnement en posture de coach.

 

Nos méthodologies sont fondées sur des références reconnues dans le domaine de l’accompagnement : écoute rogérienne, PNL, Analyse Transactionnelle, Gestalt, sociologie des organisations, et de théories du changement comme la Spirale Dynamique. Elles sont enrichies d'apports vécus personnellement par nos coachs, et d’outils développés en commun. Cela contribue à la diversité et à l'aspect très opérationnel de nos accompagnements.

Au-delà de ces aspects méthodologiques, Coachs & Dirigeants est attentif à instaurer et maintenir une ambiance bienveillante et à l’écoute des besoins des personnes accompagnées. Un climat positif qui contribue à la performance de l’action conduite, chaque séance visant à constituer une séquence professionnelle agréable et efficace.

 

Les valeurs de Coachs & Dirigeants s'expriment au travers de la façon d'agir de chacun des membres du collectif, tant vis à vis de nos clients qu’au sein de notre collectif.

Elles constituent pour nous à la fois une exigence, un guide, un engagement et un idéal à atteindre.

 

Conscients de notre responsabilité en tant que professionnels de l’accompagnement, nous nous engageons à respecter en permanence dans notre pratique un code de déontologie strict, impliquant :

La confidentialité : le contenu des échanges de coaching sont totalement confidentiels. En cas de prise en charge du coaching par un commanditaire, cette confidentialité demeure et l’éventuelle restitution au commanditaire reste sous le contrôle du seul coaché. 

Le respect : le coaching est une technique de développement professionnel et personnel fondée sur une relation de confiance et de respect mutuel. Le coach se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché et respecte ses décisions et actions.

 
L’indépendance : pour garantir son impartialité, chaque coach s'attache à éviter tout conflit d'intérêts. Il s'engage à prévenir ses clients et partenaires de tout risque potentiel de cette nature et à proposer son retrait lorsque survient un conflit.

 
La clarté : la relation s'établit autour d'un contrat de coaching clair qui reprend les besoins du client et précise les responsabilités et les droits de chacun.

 
Le professionnalisme : afin de faire bénéficier nos clients des meilleures pratiques, méthodologies et outils, nos coachs s'engagent à se former en permanence et à délivrer à leurs clients la meilleure prestation en leur pouvoir. 

 

Par ailleurs, pour préserver le recul indispensable au bon exercice de leur mission, nos coachs sont tenus, de se faire eux-mêmes coacher ou superviser, par un pair ou un tiers compétent.