Réinventer les Organisations

Entreprises, groupes, administrations, associations, collectivités… nos organisations sont directement impactées par les changements profonds de nos sociétés. On ne coopère plus aujourd’hui comme on le faisait il y a quelques décennies encore… au siècle dernier. Les avancées technologiques, les mutations économiques, les changements sociologiques, les modes de vie et les attentes des nouvelles générations ont bouleversé notre manière d’être ensemble, de faire ensemble.

Historiens, philosophes et psychologues sont tous d’accord : l’humanité n’avance pas de manière continue mais par bonds successifs, par étapes. Et tous montrent que nous sommes à un passage, à une charnière entre deux étapes. Un vieux monde s’effondre, celui du 20e siècle ; un nouveau monde prend forme.

Dans cet environnement en mutation constante, le coaching d’organisation accompagne la dynamique collective, et son originalité majeure est d’aider l’organisation à trouver en elle-même ses propres solutions. Des solutions qui lui permettront de conjuguer performance et création de valeur d’une part, bien-être et développement professionnel nécessaires à une réussite pérenne d’autre part.

Ces solutions peuvent être mises en œuvre à plusieurs niveaux de l’organisation, simultanément ou successivement : accompagnement individuel des dirigeants, accompagnement de l’équipe de direction, accompagnement des équipes, séminaires incluant l’ensemble des acteurs de l’organisation.

Nos formats d’intervention mobilisent de nombreux outils de la dynamique des organisations et de l’intelligence collective : Les séminaires de projection stratégique, les ateliers de co-développement, les ProAction Cafés, les World Cafés et forums ouvertes, la carte mentale, les cercles d’échanges et communautés de pratiques, l’organisation apprenante...

Notre accompagnement collectif est adapté

à de nombreuses situations, dont :

La performance des organisations passe par le bien-être des hommes et des femmes qui y travaillent

Chez Coachs & Dirigeants, nous sommes convaincus que la performance des organisations passe par le bien-être des hommes et des femmes qui y travaillent, dont celui de leurs dirigeants. Notre accompagnement vise ce double but : la croissance des organisations et le développement de leur efficacité, par la sérénité des collaborateurs, des équipes et de leurs dirigeants ; le développement des collaborateurs et des dirigeants au travers de leur épanouissement au travail, dans un contexte pacifié et stimulant.
Dans tout processus de changement, l’Humain est clé"

Nous sommes convaincus aussi que dans tout processus de changement, l’Humain est clé, qu’il soit obstacle ou moteur. Le changement ne se fait pas sans lui, encore moins contre lui. Prendre en compte les acteurs, les écouter, les motiver… Lever les peurs, réduire les résistances, révéler les croyances, susciter les envies, faire naître les rêves, développer les synergies… Telles sont les actions que nous mettons en œuvre pour accompagner organisations, équipes et individus dans leurs transitions.
Le management est en crise

Convaincus aussi que le management est en crise. Que les vieilles recettes, la carotte, le bâton, ne fonctionnent plus. Que la recherche de sens, d’autonomie, de valeurs fortes, devient de plus en plus prégnante, portée notamment par les nouvelles générations. Qu’au-delà des compétences rationnelles, les dirigeants doivent faire montre d’une grande intelligence émotionnelle et relationnelle. Et que les organisations elles-mêmes sont bouleversées par cette nouvelle vague. L’intelligence collective peut dès lors être une réponse pertinente au monde volatil, incertain, complexe et ambigu, dans lequel nous vivons.
Les résultats d’une entreprise ne se mesurent pas seulement en euros

Convaincus encore que l’entreprise ne peut jamais se penser comme un acteur exclusivement économique, au sens restreint du mot. Les résultats d’une entreprise ne se mesurent pas seulement en euros. Ils se mesurent aussi dans son impact social, dans sa capacité à créer des emplois pérennes sur son territoire et au-delà, dans sa capacité à susciter l’épanouissement des femmes et des hommes qui la composent, à entretenir des relations loyales avec ses différentes parties-prenantes, dans son impact environnemental aussi, et sa capacité à remplir sa mission aujourd’hui sans nuire à demain.
Un grand changement est en cours

Convaincus qu’un grand changement est en cours. Une mutation comme l’Humanité en a peu vécues. Une mutation sociale, économique, technologique, politique. Les anciens repères ne fonctionnent plus, pas plus que les modèles hérités des générations précédentes. Un grand changement qui laisse individus et organisations souvent désemparés, bouleversés. Un changement en profondeur qui peut être fatal à ceux qui ne s’adaptent pas, ou pas assez vite. Et qui ouvre en même temps sur un champ des possibles plus vaste que jamais, un immense océan d’opportunités.
L’accompagnement est un formidable outil pour accélérer et sécuriser l’évolution des Hommes et des organisations

Convaincus enfin que l’accompagnement est un formidable outil pour accélérer et sécuriser l’évolution des Hommes et des organisations. Un accompagnement fondé sur une approche humaniste, associant bienveillance et exigence, efficacité et plaisir, performance et humilité. Un accompagnement à hauteur d’Homme. C’est cet accompagnement que nous avons à cœur de mettre en œuvre chaque jour, chez Coachs & Dirigeants